为了促进人力资源服务业的发展和传统产业的转型升级,开展"双刀双引"攻势,帮助青岛高质量发展.中国青岛国际人力资源峰会和"经济动能和人力资源管理新趋势"国际研讨会近日在青岛举行.
本次活动有两个高端论坛："新动力,新视野,当前人力资源管理技术和战略","新模式,创造未来-国有企业改革,转型和升级",并邀请了许多国际知名的企业专家和国内行业领导者.围绕高质量发展,人力资源创新管理等重要课题进行讨论,为青岛的高质量发展提供建议.中国人事科学研究院院长于新干在开幕式上致辞.
高端情报收集,为青岛的高质量发展提供动力
活动中,人力资源和社会科学部人力资源流动管理司司长孙建立和中国科学院院长于瑜人文科学兴安及其他国内外知名专家,学者和企业领袖关注于人力资源行业的前瞻性理论,并分享人力资源行业的最佳实践.
"以人力资源为核心的全球价值链已逐步形成.人才流动的全球化,人才竞争的全球化和人力资源服务的全球化已成为常态."在这种情况下,于兴安说,要加大人力资源产业发展力度,促进人才聚集与产业发展,支持人才高质量发展.
自今年以来,得益于人力资源产业的蓬勃发展,青岛市已聚集各类人才17.5万,人才总数已超过205万人.人才聚集带来的知识和技术因素的红利已成为城市的高质量发展和新旧动能的实施.转变对重大项目的重要支持.
整合智能技术,为生产,学习和研究创建高效的对接平台.
青岛充分利用以市场为导向的思维,并利用活动平台创新产业和技术对接形式,着力建设智力和技术供应与青岛本地企业与国际尖端人力资源服务机构对接平台的需求.此次活动还邀请了22家人力资源行业的知名服务提供商参加展会,展示了新技术,新服务,新产品和新解决方案.
峰会在人力资源和高科技领域开展了新技术和新业务项目评选活动,邀请国内外知名基金经理担任评委,举行了企业项目评选会议,确定了行业基金的重点投资通过专家审查和现场防御.促进资本与情报深度融合的项目.
活动现场,为北京,上海,深圳,哈尔滨,重庆等人力资源协会和日本青岛商会举行了招募和吸引人才的仪式.国内外专家学者和行业代表将共同探讨新时期人力资源服务业新格局和新格局的建立.
"人力资源服务业具有巨大的溢出效应,可以支持各个行业,重点地区和重点行业的发展."进行交流,以有效促进各国经济社会发展的互利共赢合作.
目前,青岛市正在利用新的"一带一路"国际合作平台的重大历史机遇,抓住中国上海合作组织地方经贸合作示范区和中国(山东)自由贸易试验区青岛地区的建设.加快全球资源整合,促进人力资源服务业发展.