今天，我将分享一个案例，并讨论一些有关试用期的规定。因为试用期通常是员工最容易忽略的部分，也是公司很容易侵犯员工权益的地方。在试用期内，有很多应届毕业生被“压迫”的情况。面对不合理的要求时，我们如何捍卫自己的权利？朱女士被聘为甲公司的招聘主管。她与公司从YYYY到YYYY签订了为期一年的劳动合同。试用期约定为几个月，即从YYYY到YYYY的试用工资。元，折算后的岗位薪金，评估薪金。在试用期的最后一天，一年中的每一天，朱女士由于突发急性肠胃炎去了医院，医院签发了一天的病假证明。试用期结束后的第一年，年月日，朱女士照常去公司工作，但收到了公司的《试用期终止合同通知书》，签字日期为年，月和日。朱小姐感到很冤wrong，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭开庭后，朱小姐的上诉请求被驳回。在分析案件时，首先要看主要前提，即法律的有关规定，然后再分析案件中的问题和解决方案。接下来，让我们看一下“试用期”的规定：劳动法规定了试用期：每年劳动合同月，试用期不超过几个月，试用期不超过几个月。劳动。在合同年度中，试用期最多不得超过几个月。 ，同一雇主和同一工人只能就一个试用期达成协议。 ，有一定期限的劳动合同或少于三个月的劳动合同，不得约定试用期。 ，劳动合同仅规定试用期或劳动合同期限与试用期相同，试用期未确定，该期限为劳动合同期限。工资：试用期的工人工资不得低于单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80％，且不得低于劳动合同规定的最低工资标准。用人单位。 ，劳动者的合同解除：劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。 ，工人可以随时终止合同：1.没有按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件； （二）未按时足额支付劳动报酬的； （三）未依法支付职工社会保险费的； 4.雇主的规章制度违反法律法规，
，公司解雇该工人：如果在试用期证明该工人不符合雇用条件，则雇主可以终止劳动合同。分析此案，我们的重点应放在以下问题上：公司可以在试用期内解雇雇员吗？需要理由吗？答：根据文章，只有雇员不符合雇用条件，公司才能解雇该雇员。当然，是否满足此要求要求公司提供证据。 （如果您无法提供证据，则需要承担不利的法律后果）。何时通知员工终止合同？当劳动者确实不符合就业条件时，在试用期的最后一天，单位应当在劳动者离职前通知劳动者。在这段时间之后，应认为该工人已通过试用并成为正式雇员。 （如果未通知雇员终止合同，用人单位应向雇员支付一个月的工资－经济补偿），经济补偿的计算标准是什么？在这种情况下，法院认为，双方约定的评估薪金是折算后的人民币，这对朱小姐是不确定的。她只有通过评估后才能获得这部分薪水，试用期结束后，公司和朱小姐终止了劳动合同。第一天，朱小姐实际上没有开始工作，因此她不支持这部分薪水，因此公司被勒令向朱媛付薪水。当公司无正当理由解雇雇员或不履行通知义务时，该雇员可以向劳工局申请劳动仲裁。如果他们对仲裁不满意，他们也可以起诉。起诉费很低。一旦胜诉，诉讼费用将由败诉方支付。熊。您是否觉得自己很快就好起来了？我会永远和你在一起。