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个税和社保的关系(社保基数和个税不匹配)

这是关于你的社会保障和个人税收。别再这样了。

钱叔叔昨天签了合同,写日期的时候忍不住写了2018年。2019年的第一个月快过去了,但我的思绪还停留在2018年。

2018年到2019年,我们要接受的第一个变化——所有的社会保险费都要交给税务机关统一征收。

未来最了解你财务状况的人不是支付宝,而是税务局

这项政策结束了20年来社保征缴的混乱历史。

国务院1999年颁布《社会保险费征缴暂行条例》,社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定,可以由税务机关征收,也可以由劳动保障行政部门依照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。2011年正式实施的

《社会保险法》,仍然没有明确规定谁是社会保险费的统一征缴机构。它只是泛泛而谈。“社会保险费统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。”我不确定是谁,如何收集。

在没有统一规定的情况下,不同省份的征收管理模式不同。有的由社会保险机构代收,有的由税务局代收。导致不同的收藏强度和力度。

去年《国税地税征管体制改革方案》明确规定,从2019年1月1日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费由税务机关统一征收。

多部门乱摊派的局面结束了。

这样做有什么好处?

从现在开始,你的所有收入都将受到税收控制!社保费用的征收将更加规范,可以保证社保资金的及时存储,减少甚至消除社保少缴的问题。

企业少交社保或者少缴税真的很难。

没有社保还是少了?没用的。

1.未缴纳社保

比如某城市有20名员工的公司,只买了一名员工的社保,其他人都不买,但可以蒙混过关。甚至这个员工的社保都是按照最低基数缴纳的。

这种情况在税务局全面负责征收后不会再发生!员工的工资和社保必须实时匹配和支付。一旦发现他们没有这样做,他们肯定会受到惩罚。

2.少交社保

比如北京某公司给所有员工都交社保,但都是按最低基数缴纳。比如某员工老张缴纳了2万元,但按照最低基数2300元左右缴纳了社保。这绝对是错误的。

税务局全面负责征收后,公司必须按员工实际工资缴纳社保!

按模式发工资能避税吗?不合法。

我们列出了五种税收违规措施。请自我检查一下。如果你有这样的举动,就不要再做了。如果你被发现,你将被罚款。

1.抵扣虚开发票。

这是目前很多企业普遍采用的一种避税方式,不仅不合法,而且违法。企业将员工工资分为基本工资、年终奖、节日费用、各种补贴等。然后让员工每个月找发票来抵扣,从而以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大量处理,会造成企业费用异常。

恭喜你,你成功引起了税务局的关注和检查。

2.用现金支付工资。

一些公司用现金支付工资,而不是使用银行。随着支付管理制度的发展,国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式。公司有基本户,员工多,公司不在偏远山区。用现金支付工资正常吗?

有些企业会对餐费补贴、说话补贴、房子补贴、结婚补贴、生日礼物不合并工资进行纳税申报。

这将强调比例问题

很多劳动密集型企业,比如劳动者、临时工、第三方员工等,都要求按劳务收入纳税申报,但他们是按工资纳税的!尤其是营改增后,劳务公司和建筑企业需要高度重视。根据个人所得税法,非全职员工不允许申报工资税!

有人说我公司不给我交社保,我怎么维权?钱叔叔总结了一个为大家维权的策略。扫描下方二维码,关注小钱,回复维权获取全套信息。

你的公司是否全额支付你的社保?你有没有被迫放弃社保?欢迎在下面留下你的故事。

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