最近有小伙伴私信问陆大军：劳动合同到期后，用人单位不想续签劳动合同需要赔偿吗？如果需要赔偿，赔偿的支付标准是什么？
陆大军先回答第一个问题
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劳动合同期满后，用人单位不想续订劳动合同是否需要支付赔偿金？答案是：可以。
根据《劳动合同法》第46条：除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即使在一定情况下，用人单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿。注：最高经济补偿金12个月。
其中，用人单位需要支付双倍经济补偿金的情况主要适用于以下两种情况：
劳动合同期满，用人单位单方拒绝续订劳动合同的，用人单位需要支付双倍经济补偿金。
在某些特定情况下，如职业病或工伤，确定部分劳动者丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期的；连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的人员等。即使不连续两次签订定期合同，用人单位不续签或解除劳动合同，也需要支付双倍的经济补偿。
接下来鲁大君开始回答第二个问题
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如果需要赔偿，赔偿的支付标准是什么？
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算，不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
(计算公式为：经济补偿=工作年限月工资)
，其中经济补偿计算的月工资标准是指劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资，应当按照应支付给劳动者的工资而不是劳动者的实际工资计算。